Over ons
Ondernemen is hard werken. Laat ons helpen om uw onderneming tot een succes te maken. Sinds 1928 coachen wij ondernemers naar het maximale resultaat met zo min mogelijke belasting.
VANDERLAANGROEP biedt een totaaloplossing voor ondernemers. Wij kunnen u helpen op gebied van accountancy, belastingen, personeel en salaris en bedrijfswaarderingen.
Dit zeggen anderen over ons:
Artikelen
Wij zijn trotse partner van Live in Hoorn 2026
Als VANDERLAANGROEP dragen wij graag bij aan initiatieven die mensen verbinden. Daarom zijn wij partner/sponsor van Live in Hoorn: hét
VANDERLAANGROEP sluit zich aan bij PIA Group
Assendelft, 28 mei 2026 – Met de aansluiting bij PIA Group zetten wij als VANDERLAANGROEP een volgende stap in onze
Onze kantoren
Nieuws
Onbelaste vervanging beschadigde of verloren persoonlijke zaken werknemer
Je werknemer beschadigt zijn kleding tijdens het werk. Kun je dat als werkgever onbelast vergoeden?
Controleer of (nieuwe) werknemer onder bewind staat
Een werkgever die te maken heeft met een onder bewind gestelde werknemer is verplicht om het loon niet aan de werknemer zelf maar aan diens bewindvoerder te betalen. Betaalt de werkgever toch aan de werknemer dan bestaat het risico dat hij nog een keer moet betalen, maar dan aan de bewindvoerder. Hoe kun je dit als werkgever voorkomen?
Let op met het verstrekken van een personeelslening
Het gebeurt in de praktijk regelmatig dat een werkgever een werknemer een lening verstrekt voor de aanschaf van bepaalde zaken zoals een auto. Dit is niet zonder risico, zo blijkt ook uit een recente uitspraak van een gerechtshof. Een dergelijke lening kan namelijk aangemerkt worden als een overeenkomst van consumentenkrediet. Is dat het geval dan gelden voor de werkgever verplichtingen in zijn rol als kredietverstrekker. Voldoet de werkgever daar niet aan, dan bestaat het risico dat hij de lening niet kan terugvorderen.
20 uur werken en toch recht op transitievergoeding op basis van 40 uur
Een werknemer die al vanaf 2017 20 uur per week werkte, kreeg in 2026 toch een transitievergoeding op basis van een 40-urige werkweek. Hoe zit dat?