Schenking onder schuldigerkenning en box 3

De Belastingdienst heeft antwoord gegeven op de vraag hoe je het werkelijke rendement in box 3 berekent als je een schenking onder schuldigerkenning doet en deze weer herroept.

Box 2 tarief in 2027 gelijk, toch in 2026 nog dividend?

De belastingplannen voor 2027 zijn bekend. Het box 2 tarief blijft (vooralsnog) in 2027 gelijk aan 2026. Het is raadzaam om naar de planning van je dividenden te kijken. Misschien volgt daar wel uit dat dividend uitkeren in 2026 nog verstandig is.

Tot € 1.250 subsidie voor jouw cyberweerbaarheid

Beter beveiligd raken tegen cyberdreigingen kost geld. Je kan hierbij denken aan bijvoorbeeld nieuwe software, een wachtwoordmanager, een training voor je medewerkers. Die investering hoef je niet meer alleen te dragen. Van 7 september tot en met 30 november 2026 kun je subsidie aanvragen via de regeling ‘Mijn Cyberweerbare Zaak’. Hieronder lees je hoe dat werkt.

Nieuwe subsidie voor onderzoek naar energiehubs

Ondernemers kunnen vanaf 1 oktober 2025 een nieuwe subsidie aanvragen voor onderzoek naar zogenaamde energiehubs (EHUB’s). Met behulp van EHUB’s kan netcongestie worden tegengegaan en kan het bestaande elektriciteitsnet beter worden benut.

Voorstel Zelfstandigenwet vanaf 2028

Het kabinet wil met de Zelfstandigenwet zorgen voor meer rust en duidelijkheid voor zelfstandigen en opdrachtgevers. Het streven is om deze wet op 1 januari 2028 in werking te laten treden.

Voorstellen aanpassing WIA voor werkgevers en uitkeringsgerechtigden

Eind augustus zijn diverse voorstellen ter vereenvoudiging van de uitvoering van de WIA naar de Tweede Kamer gezonden. Het wetsvoorstel hiervoor bevat maatregelen die de uitvoerbaarheid, uitlegbaarheid en betaalbaarheid van het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel moeten verbeteren.

Controleer of (nieuwe) werknemer onder bewind staat

Een werkgever die te maken heeft met een onder bewind gestelde werknemer is verplicht om het loon niet aan de werknemer zelf maar aan diens bewindvoerder te betalen. Betaalt de werkgever toch aan de werknemer dan bestaat het risico dat hij nog een keer moet betalen, maar dan aan de bewindvoerder. Hoe kun je dit als werkgever voorkomen?