Na verschillende gesprekken heeft u de geschikte kandidaat gevonden voor uw vacature. U en uw nieuwe werknemer zijn enthousiast en nu komt het moment om de afspraken vast te leggen. Dat doet u in de arbeidsovereenkomst. Het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten is een belangrijk onderdeel van uw personeelszaken.
In de arbeidsovereenkomst legt u onder andere de volgende zaken vast:
- Looptijd van het contract (bepaalde of onbepaalde tijd).
- Proeftijd.
- Salaris.
- Pensioenregeling.
- Kostenvergoeding.
- Geheimhouding.
- Concurrentiebeding.
- Relatiebeding.
- Opzegtermijn.
Sommige afspraken zijn pas rechtsgeldig, wanneer u deze vastlegt in de arbeidsovereenkomst. Ook fiscaal heeft u alleen voordeel als deze zijn vastgelegd. Daarnaast wilt u ook juridisch sterk staan mocht er onverhoopt iets misgaan. Het is belangrijk om afspraken duidelijk vast te leggen, zodat achteraf geen discussie ontstaat.
Onze oplossing
Wij stellen voor u een arbeidsovereenkomst op in uw eigen huisstijl. Hierbij kijken wij naar de wet- en regelgeving, maar ook naar fiscale voordelen.
Wilt u uw conceptarbeidsovereenkomst of bestaande overeenkomsten laten beoordelen? Wij doen dat graag voor u. Wij geven aan welke (juridische) valkuilen in de arbeidsovereenkomst zitten en welke fiscale verbeterpunten er zijn.
VANDERLAANGROEP is aangesloten bij:
