Opstellen/beoordelen arbeidsovereenkomsten

Bij het aannemen van personeel maakt u bepaalde afspraken. Deze afspraken kunt u mondeling overeenkomen, maar het is verstandig om de onderlinge afspraken schriftelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst. Dit voorkomt misverstanden over de gemaakte afspraken.
Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten is het van belang dat de einddatum schriftelijk vast ligt. Daarnaast zijn enkele afspraken volgens de wet pas geldig als deze schriftelijk zijn vastgelegd. HIerbij kunt u denken aan:

  • Proeftijd
  • Concurrentiebeding
  • Relatiebeding
  • Opzegtermijn
  • Oproepkrachten

Onze beloningsadviseurs kunnen de arbeidsovereenkomsten voor u opstellen of de door u opgestelde arbeidsovereenkomst beoordelen.

Vragen?

Stel uw vraag gerust bij één van onze adviseurs

Contact

Aangesloten bij: